תשלום לעובד בגין ימי חג

חוקי העבודה של מדינת ישראל מקנים לכל עובד שכיר זכויות בגין ימי החג החלים במהלך השנה. עובד זכאי ל- 9 ימי חג בשנה:

2 בראש השנה, 1 ביום כיפור, 2 בסוכות, 2 בפסח, 1 בשבועות, 1 ביום העצמאות. עובד יהיה זכאי לתשלום עבור ימי חג לאחר 3 חודשי עבודה אצל המעסיק.

שכר העבודה לעובד ביום חג יהיה לפחות 150% משכרו הרגיל.
יום חג החל במסגרת ימי חופשה לא ייכלל במספר ימי החופשה.
עובד שעבד ביום חג יהיה זכאי לשעות עבודה ומנוחה בהיקף שעות עבודת החג בהן עבד. לגבי יום חג החל ביום חופשי של העובד - אין הנחיה ברורה כיצד לנהוג, נראה שהמעסיק יכול שלא לשלם יום זה. יום העבודה בערב חג יהיה קצר בשעה מיום עבודה רגיל. עבור יום חג החל בשבת, לא ישולם יום חג.

עובד שחלה במהלך החג יהיה זכאי לתשלום מלא שכן אלמלא חלה היה זכאי לתשלום עבור ימי החג. ימי חול המועד הינם ימי עבודה רגילים. שי לחג הינה הטבת שכר החייבת במס הכנסה. עובד שאינו יהודי יבחר לקבל תשלום עבור ימי חג יהודיים או על פי דתו, אם בחר על פי דתו יזקפו ימי החג היהודיים בהם העסק סגור ע'ח ימי החופשה שלו.