תפריט ראשי

ייעוץ מס ותכנון אסטראטגי עסקי

המשרד נוסד ב - 1964

tel
whatsapp
mail
waze
facebook
דיני עבודה
תפריט
דיני עבודה עוד...

ימי מחלה - החל מיום 1.4.2011

 

 יום היעדרות  שעור התשלום

 ראשון

 אין תשלום

 שני

 50% מהשכר היומי הרגיל

 שלישי

 50% מהשכר היומי הרגיל

 רביעי ואילך

 100% מהשכר היומי הרגיל

 

 

חודש עבודה מלא מזכה ב - 1.5 ימים לדמי מחלה
מקסימום ימי המחלה שניתן לצבור 90 ימים.

החוק קובע כ 25 ימי עבודה כחודש מלא. חלק של חודש יזכה עובד באופן יחסי של ימי מחלה.
במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע יראו 2/3 21 ימים כחודש עבודה מלא.

 

ביום 13.2.14 תוקן חוק ימי מחלה ונקבע כי ע"ח ימי המחלה יכול העובד לזקוף 6 ימי היעדרות

בשל מחלת הורה ללא קשר לגיל ההורה.

הורה חולה הוא כזה שתלוי לחלוטין בעזרת הזולת.

 

ימי מחלה בגין ילדים החולים במחלות קשות

 

עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעביר או באותו מקום עבודה, 

זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה

הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד. אם בן הזוג של העובד לא

נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה יחיד, או שהילד נמצא בהחזקתו

הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימי היעדרות בשנה, בשל המחלה הממארת של ילדו, כאמור.

 

 

ימי מחלה

 

 

אתה זקוק לנו

צור איתנו קשר עוד היום!

 

 

הפעל נגישות

בניית אתרים