דיני עבודה

 
דיני העבודה במדינת ישראל נמצאים בתהליך של שינוי המרחיב את זכויותיהם של העובדים, מאידך מפרט את האופן בו צריכים לנהוג המעסיקים.

פרטנו באתר מורה נבוכים כדי לתת בידך את המידע המרכזי אשר יסייע לך להעסיק את עובדיך ,
עפ"י חוקי העבודה הנהוגים היום.

בימים האחרונים ניתן פס"ד העוסק בפרילנסר אשר עם סיום ההתקשרות שלו תבע את המעסיק כשכיר שזכויותיו נפגעו בשל העסקתו כפרילנסר. פס"ד ( ע"ע 110/10 – רפי רופא ) קבע הלכות חדשות ומרחיקות לכת בנושא זה.

מאחר וניתן בבית הדין הארצי לעבודה , אלה הן הלכות מחייבות.

עסקים רבים מעסיקים פרילנסרים שמקבלים את התמורה כנגד חשבונית מס. לעיתים תובעים אלה את נותן העבודה עם סיום הקשר ביניהם. הם תובעים – פיצויי פיטורין, הפרשות סוציאליות, שעות נוספות, דמי הבראה וכד'.

בעבר נסחו המעסיקים סעיף פיצוי , אם יקבע כי הפרילנסר הינו שכיר הזכאי לפיצוי. סעיף זה הנקרא "הלכת גדרון" קבע כי הפרילסר יפצה את המעסיק אם יקבע שהוא שכיר והמעסיק יאלץ לשלם לו סכומים נוספים. בית הדין הארצי לעבודה שינה את ההלכות הקיימות.

בית המשפט קבע מבחנים מצטברים לבחינת הנושא:
1. התמורה לפרילנסר הינה בלפחות 50% יותר מזאת אשר היה מקבל כעובד שכיר.
2. בחירה בשיטת ההתקשרות – מי בחר בשיטת ההתקשרות קובעת את התוצאה. רק אם הבחירה הייתה של המועסק אחרי שניתנה לו אפשרות אמיתית לבחור , יכול להעיד על חוסר תום לב מבחינתו של הפרילנסר, ותביעתו ככל הנראה תידחה.

הלכת גדרון – קיזוז הנזק שנגרם למעסיק, לא יבוצע אלא במקרים שבהם פעל המועסק בחוסר תום לב, וגם אז באופן חלקי בלבד.

המלצות
לבחון מיד את כל המקרים בהם מועסק פרילנסר.
לעדכן הסכם ההתקשרות עמו עפ"י הכללים החדשים.
לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין לדיני עבודה לגבי המשמעויות.