הודעה מוקדמת
|
תקופת עבודה |
עובד חודשי |
עובד יומי |
בשנת העבודה הראשונה
|
בששת החודשים הראשונים - 1
יום לכל חודש. החל מהחודש
השביעי - 6 ימיםועוד
2.5 ימים לכל חודש.
|
יום לכלל חודש עבודה
|
בשנת העבודה השניה
|
חודש ימים
|
14 ימים ועוד יום נוסף עבור כל שני חודשי עבודה בשנה זו
|
בשנת העבודה השלישית
|
חודש ימים
|
21 ימים ועוד יום נוסף לכל שני חודשי
עבודה בשנה זו
|
משנת העבודה הרביעית
|
חודש ימים
|
חודש ימים
|
|
|
שימוע לפני פיטורין
להלן דגשים הנדרשים ע"י בתי המשפט בדבר שימוע לעובד לפני הליך פיטורין:
- חובת שימוע נדרשת לפני הליך פיטורין לכל עובד, לרבות עובד זמני.
- יש לתת לעובד הודעה בכתב זמן סביר לפני הליך השימוע כדי שיוכל להיערך.
- העובד רשאי להביא עמו לשימוע נציג מטעמו (גם לעניין שפת הדיבור של מועמד לפיטורין)
- על המעסיק לפרט בהזמנה לשימוע את הנימוקים לבחינת אפשרות להפסקת העסקתו.
- במהלך השימוע ינוהל פרוטוקול בו יירשמו טענות המעסיק וטיעוני העובד באופן מלא.
- על המעסיק לשמוע את טיעוני העובד בנפש חפצה ובלב פתוח ובפתיחות ולשקול אותן ברצינות.
- הודעת פיטורין בהמהלך השימוע או מיד בסיומו יכולים להעיד על כך שלא נשקלו דברי העובד.
- פרוטוקול השימוע יימסר לעובד בתום השימוע ולאחר שקרא אותו.
- עובד שפוטר ללא שימוע רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולבקש לבטל את הפיטורין או לתבוע פיצוי.
- אי התייצבות עובד לשימוע אינה הסכמה לפיטורין או הודעת התפטרות של העובד.
מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה, שכן הקנסות על נוהל פיטורין לקוי גבוהים.